Politique de Recrutement

Quelle est la politique de recrutement ?

Fort de cette expérience, la Politique de Recrutement du Groupe Métin est aussi de s’engager à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans : diversité des profils, des origines et des parcours. Cette politique a pour objectifs :

  • Favoriser l’intégration des Travailleurs Handicapés, des Jeunes Actifs – 25 ans, et des séniors.
  • Promouvoir l’égalité entre les Femmes et les Hommes.
  • Participer au développement des compétences et de l’employabilité des salariés.

Quels sont les critères de recrutement du Groupe Métin ?

La diversité des secteurs d’activités ainsi que des métiers dans lesquels nos salariés interviennent engendre des critères de recrutement très diversifiés.

Cependant, certains critères d’évaluation sont communs au groupe et s’appliquent à tous les candidats. Ils se basent sur la culture de notre métier, l’exigence de notre savoir-faire, le respect de notre identité et de nos valeurs :

  • Mobilité : La mobilité géographique est souvent un atout.
  • Adaptabilité : Capacité d’analyse, réactivité, vivacité.
  • Polyvalence : Capacité à intégrer un poste ou plusieurs postes dans le même secteur d’activité et de même niveau.
  • Poly-compétences : Capacité à intégrer un ou plusieurs autres postes d’un même niveau et relevant d’un autre métier dans un autre secteur d’activité.